Contrate por rendimiento. No por apariencia.
Un diagnóstico validado añadido a su proceso antes de la entrevista final que predice si un candidato realmente dará resultados en el puesto. Escalable en todos los niveles y funciones, con cuestionarios calibrados por rol ya en despliegue.
La mayoría de las sorpresas tras la contratación eran predecibles.
El candidato que deslumbró en las entrevistas pero se estancó bajo presión. El vicepresidente que sabía diseñar estrategias pero nunca ejecutaba. El gerente cuya compostura desapareció en el primer mes difícil. El patrón es siempre el mismo: se estaba midiendo lo que los candidatos decían, no cómo operan. Neuro Success Architecture cierra esa brecha.
Invite a los candidatos
Envíe un enlace personalizado y optimizado para móviles tras la primera ronda de entrevistas. Los candidatos lo completan en menos de 12 minutos.
Reciba el perfil
Un porcentaje global de Arquitectura del Éxito más el desglose de las cuatro dimensiones disponible en su portal y exportable a PDF.
Calibre según el rol
Utilice el punto de referencia específico para la vacante que está cubriendo. La contratación de un CFO no se mide igual que la de un VP de Ventas.
Entreviste de forma más inteligente
Utilice el perfil para formular mejores preguntas en la ronda final. Indague directamente en la dimensión con menor puntuación y tome decisiones con certeza.
Práctico, defendible y listo para su proceso.
Decisiones de contratación defendibles
Basado en constructos revisados por pares: perseverancia, autocontrol, planificación y regulación emocional. Resiste el escrutinio legal, directivo y de los propios candidatos.
Integración con su ATS
Enlaces compartibles para candidatos, integración mediante Zapier y webhooks, y exportación de resultados con su marca. Compatible con Greenhouse, Lever, Workday y SAP SuccessFactors.
Rápido para los candidatos y para usted
Menos de 12 minutos para los candidatos. Resultados instantáneos en su panel de control. Sin informes de 40 páginas que interpretar: el gerente de contratación obtiene lo que necesita en 60 segundos.
Puntuación calibrada por rol
Disponible ahora: cuestionarios específicos para alta dirección (C-suite), ingresos, producto, finanzas, operaciones y capital humano, cada uno comparado con el perfil de alto desempeño.
Más allá de la contratación: desarrollo
Vuelva a evaluar a los 6 y 12 meses para medir el desarrollo. Ideal para promociones internas, planificación de sucesión y enfoque de programas de capacitación (L&D).
Benchmarking de cohortes
Con el tiempo, sus propias contrataciones se convierten en su punto de referencia. Descubra cómo es realmente el perfil de Arquitectura del Éxito de sus mejores profesionales y contrate en base a él.
"Los mejores equipos de RR. HH. dejan de preguntar a los candidatos quiénes son y empiezan a medir cómo operan. Neuro Success Architecture es el instrumento que lo hace práctico."
Reserve una demostración para RR. HH.
Un recorrido de 30 minutos por el panel de control, la experiencia del candidato, la puntuación calibrada por rol y la integración con ATS. Incluye una sesión gratuita de benchmarking con sus mejores profesionales actuales.
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