Ciblez le top 10%. Défendez chaque placement.
Neuro Success Architecture dote les cabinets de recrutement d'un signal de performance de niveau décisionnel sur chaque candidat — pour des shortlists renforcées, un pitch commercial affûté et des recrutements durables.
On vous demande de prédire la performance à partir d'une simple prestance.
Les CV, les profils LinkedIn et un premier entretien séduisant ne révèlent rien de l'aptitude réelle d'une recrue à délivrer des résultats sur le terrain. Et lorsqu'un placement échoue dans les six mois, c'est la clause de garantie de remplacement — bien plus que la relation client — qui est mise à l'épreuve.
Un indicateur exclusif dont vos concurrents ne disposent pas.
La majorité des cabinets remettent à leurs clients un simple CV et une prise de références. Vous leur fournissez un CV, des références et un profil d'Architecture du Succès validé qui prédit la performance en situation réelle à travers la ténacité, la maîtrise de soi, la planification et la régulation émotionnelle.
Vos clients découvrent des données d'une clarté inédite. Vos shortlists deviennent irréfutables. Votre proposition de valeur se démarque radicalement. Et vos données de placement s'enrichissent au fil du temps pour former un référentiel propriétaire d'une valeur inestimable.
Quatre atouts majeurs pour valoriser vos processus.
Mettre la shortlist à l'épreuve
Faites passer l'évaluation à vos trois meilleurs candidats avant le tour final. La structure des scores bouscule souvent le classement établi et enrichit l'échange avec le client.
Défendre la sélection élargie
Lorsqu'un client émet des réserves sur le parcours d'un candidat, le profil de performance plaide pour lui avec force : des données probantes plutôt que des impressions subjectives.
Remporter les mandats exclusifs
En compétition d'appel d'offres, Neuro Success Architecture marque l'instant où le client prend conscience que vous ne vendez pas de simples CV, mais des résultats prédictifs fiables.
Pérenniser chaque placement
Disposer d'un profil documenté limite considérablement les déconvenues après intégration, évite les litiges liés aux garanties et instaure un langage commun pour l'onboarding.
Des évaluations personnalisées, calibrées pour le poste précis à pourvoir.
Les scores généraux sont précieux. Les scores calibrés par métier sont déterminants. Nous déployons des évaluations adaptées à chaque grande fonction que vous recrutez : CEO, CFO, CRO, CTO, VP Sales, Head of Product, Directeur Financier, DRH, COO — enrichies de références sectorielles.
Direction générale (C-suite)
Pondération renforcée sur les facteurs de réussite et la régulation émotionnelle pour les postes exposés au Conseil.
Direction du chiffre d'affaires
CRO / VP Sales / Head of Growth — priorité accordée à la ténacité et à la maîtrise de soi.
Produit & Ingénierie
CTO / VPE / Head of Product — pondération accrue sur les capacités de planification.
Finance & Opérations
CFO / COO / Directeur des Opérations — accent mis sur la maîtrise de soi et la rigueur de planification.
Leadership RH & Talents
CHRO / Directeur des Talents — pondération spécifique sur la régulation émotionnelle.
Spécificités sectorielles
Référentiels dédiés pour les services financiers, la tech, le conseil et la santé.
Intégrez Neuro Success Architecture au sein de votre cabinet.
Nos partenariats agences incluent des liens candidats en marque blanche, des rapports brandés à vos couleurs, une tarification dégressive au volume et une formation de 60 minutes pour vos consultants. Réservez un entretien pour découvrir le tableau de bord.
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